臨時工的社保是由哪個單位繳納？

臨時工和正式員工有區別，主要在于其用工形式比較特別，這類員工是由專門的勞務公司為一些工作單位提供的工作人員，本質上依舊屬于全日制，但是不能像正式員工一樣跟工作單位簽訂一些勞動合同，而是跟“東家公司”簽，勞務公司單獨和用人單位簽協議，用人單位負責臨時工的基本薪資、福利以及獎金，這一切全看用人單位個人怎么想怎么做，而社保用人單位是不用負責的。

社保就是俗話說的五險，而派遣員工的五險是由勞務派遣公司負責的，雖然在用人單位工作，但人依舊屬于勞務公司，勞務公司屬于專門調配人員的單位，臨時工對用人單位來說屬于第三方人員，所以除了基本薪資就和用人單位沒有任何關系了，工資也不是用人單位直接發給臨時工，而是用人單位先發給派遣公司再發給被臨時工，具體細則簽訂合同的時候一定要注意。

雖然是臨時工，但社保依舊是正常交的，哪一方來交都沒有區別，臨時工都能享受到這些，如果擔心自己的合法權益不能得到保障，在尋找派遣公司的時候就要多多留心，簽訂勞務合同的時候也要多注意，防止今后出現問題，如果在用人單位被侵犯了合法權益可以去派遣公司尋求幫助，如果合法權益在派遣公司受到了侵害，也可以尋找法律幫助。而社保完全不用擔心，只要是正規合法的派遣單位都會負責代繳，不會影響到后期回報。