家門口能賺錢，誰愿意背井離鄉？

每年春節過后，大批務工人員又開始流動起來，而今年的用工形式似乎和以往有些不同，人們不再愿意遠走他鄉去討生活了。

首先新一代的父母更重視孩子的心理健康和教育環境，因為他們自己有一部分人就曾經是留守兒童，那種苦楚不想再讓自己的下一代重復。何況自己的父母也開始走向衰老，到了需要照顧的年紀，離家太遠總是很不方便。

好在今年的用工形勢還不錯，很多地方政府鼓勵農民工留在家鄉務工，同時當地企業在招工的時候在福利待遇，社會保障這方面也多為務工人員考慮一下，給他們吃一顆定心丸，不用背井離鄉也一樣可以過上好的生活。

其實在某些中東部地區，本地用工需求很大，而且用工崗位的種類也比以往更多，除了傳統的工廠大規模的普工需求，有關民生的崗位需求也很多，餐飲業、物流業，快遞小哥、外賣小哥……雖然工作很辛苦，收入也是成正比的，這些崗位，與其去其他城市發展不如留在熟悉的環境工作。目前農民工入職也必須要簽訂《勞動合同》，辦理“五險一金”，更是少了后顧之憂。

現在的勞動力資源也不像以前那么豐富，招工難已經不是個別地方的小問題，企業招工如果不動動腦筋，在福利待遇上下足功夫，很難說不出現“用工荒”的情況。其實細算下來，要是能在本地解決招工問題，對企業也是有好處的，在家門口務工的本地人，工作起來相對穩定，管理上會少很多問題。