公司準備裁員，我該了解哪些勞動法知識？

公司經營狀況在最近幾年來，一種持續下滑。員工的福利待遇也一樣每況愈下。目測大規模裁員是遲早的事，該了解一下勞動法相關問題了，如果真的被裁掉，也好能夠正確維護自己的權益。 

員工最關心的問題當然是被裁員以后的經濟補償問題，按照相關法律規定經濟補償金額應該是工作年限乘以員工離職以前一年內的平均工資。有兩種情況要注意，公司需提前三十天通知員工裁員的消息，如果未能及時通知，需要再多賠償一個月的工資，而如果是企業違法解約的話，賠償金翻倍。 

對于解約賠償問題，除了硬性規定外，還有很多復雜的因素要考慮。如果是勞資雙方達成和解，通過協議來補償員工，這個賠償金的數額是可以超出規定范圍的，也可以通過雙方認可的方式進行補償。 

以上的補償方法適用于正常沒有過錯方解除勞動合同的狀況，那么如果因為員工在工作中出錯而解除勞動合同該怎么辦呢？這種情況用人單位是無需給予任何補償的，可以直接單方解除勞動合同，如果過錯嚴重，造成重大損失，還會保留追究其法律責任的權利。 

比如在簽定勞動合同的時候，員工采用了欺騙手段蒙蔽用人單位，在工作中嚴重違法公司的規章制度，員工在職期間有違法亂紀行為，被公安部門追究刑事責任等都可以不予賠償。