臨時工找勞務公司時應當注意的事項

過完年之后，出來尋找工作的人群越來越多了，在找工作的同時會接到很多企業單位的電話，讓你去某某地方應聘。有一種用工形式叫做勞務派遣，它的意思是說當和用人單位簽定一系列的合同之后，就不得再將此人派到其它單位。 

在工作中也會遇到一些情況的發生，比如解除合同，若是派遣的工人犯了錯誤被單位所解雇，是用工單位首先提出的解除這層關系時，單位不用經濟賠償，也不用提前多少天來通知此人，但是，要出具一定的書面舉證，來證明此舉是依據相關條例來進行的。 

現在各地的經濟突飛猛進，越來越多的用工單位在擴大企業，因此需要更多的人來滿足內部需求及繁瑣的工作內容，所以也會將一些工種交由派遣公司而去招聘，在社會上常見的是普工，普工一類工廠的需要量都較大，內部招聘壓力大，所以就會在市面上找一些勞務派遣公司來運作，一般是由企業和勞務公司簽定合同，招到的派遣工被送往企業里去工作，一些工作內容和薪資待遇都是由企業來進行管理。 

每個城市的勞務派遣公司很多，有的是由勞動保障部門屬下的機構，也有的是公共勞動服務機構，有的是營利性質的，當在找工作時，不可過急，可以多對比幾家，也可以在正式接觸后查看一下相關單位的資質證明，這對于自己也是一種安全保證。